Information CAP

La liminaire lu par votre représentant UGA lors de la CAP du 8 octobre 2020 est en ligne dans l’onglet « statutaire ».

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Information NBI

L’arrêté du 28 septembre 2020 fixant, pour les personnels des ministères économiques et financiers exerçant des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise, la liste des emplois éligibles à la nouvelle bonification indiciaire et le montant de la nouvelle bonification indiciaire attribué à chacun d’eux est paru.

Pour L’Insee, 45 postes sont concernés (30 à la DG et 15 en région). La NBI va de 90 à 125 points par emploi à la DG et de 70 à 100 en région.

Pour rappel, la NBI, quand elle est attribuée, est de 10 points pour un agent de catégorie C et de 15 points pour un agent de catégorie B. Les cadres A, hors les 45 personnes ci-dessus, ne peuvent prétendre à la NBI !

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Télétravail : nouvelle circulaire

Une circulaire de la ministre de la transformation et de la fonction publiques du 7 octobre 2020 rappelle les possibilités de télétravail aux employeurs afin de les inciter à favoriser ce mode de travail dans les zones d’alerte « renforcée » et « maximale ».

Le lien vers la circulaire

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Assemblée Générale

La date de notre prochaine AG est fixée au 2 décembre 2020. Seuls les adhérents peuvent y participer. Il est toujours temps de nous rejoindre.

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Nouveautés du site

Un dossier sur la rupture conventionnelle a été rajouté dans l’onglet dossier. Vous y trouverez les textes officiels ainsi qu’un lien vers le site de l’UNSA précisant le mode d’emploi de ce dispositif

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Mise en oeuvre de la circulaire du Premier ministre du 1er septembre 2020 relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid-19

Questions/ Réponses à l’attention des employeurs et des agents publics fait par la DGAFP. Vous constaterez que le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature qui prévoit dans son article 3 que la « quotité des fonctions pouvant être exercées sous la forme du télétravail ne peut être supérieure à trois jours par semaine. Le temps de présence sur le lieu d’affectation ne peut être inférieur à deux jours par semaine. » n’est pas appliquée par notre direction.

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Reprise de l’agenda social : l’UNSA exigeante sur les futures instances de dialogue social

A l’heure du déconfinement, le premier rendez-vous de l’agenda social reconfiguré a eu lieu pour aborder les projets de décrets de modification des instances de dialogue social dans la fonction publique. L’UNSA Fonction Publique a fait le choix de participer pour peser afin de garantir les droits des agents.

L’UNSA Fonction publique rappelle qu’elle a émis un vote défavorable au projet de loi de transformation de la fonction publique en 2019. Elle s’est mobilisée contre son adoption. L’une des raisons était la transformation des CAP et la suppression des CHSCT comme instance indépendante.

Notre analyse et nos avis n’ont pas évolué. Les CHSCT en particulier ont montré toute leur importance dans cette période de crise sanitaire. Ils ont été réunis dans bien des services, établissements ou collectivités. Cette instance est un pivot du dialogue social actuel dans la Fonction publique.

La loi a été votée. L’UNSA Fonction publique est respectueuse des principes républicains. Le gouvernement aurait dû proposer une modification de la loi sur ce point à la lumière du bilan de la crise sanitaire que nous vivons. Il ne l’a pas fait, dont acte. L’UNSA Fonction Publique le regrette.

L’UNSA Fonction publique estime indispensable que le dialogue social puisse se poursuivre pour l’élaboration des textes qui vont mettre en place les Comités Sociaux avec les formations spécialisées « santé et conditions de travail » au plus proche des collectifs de travail. Il s’agit de préserver l’intérêt des agents publics.

L’UNSA Fonction Publique porte des demandes précises afin que le dialogue social soit de qualité, soit réellement plus stratégique et plus efficace afin d’influencer les choix qui seront opérés. Elle mesurera la volonté du gouvernement d’entendre les propositions des organisations syndicales, véritable critère objectif d’évaluation de l’efficience du dialogue social.

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Retraites : les assurés sociaux ne doivent pas supporter le poids de la dette

La dette générée par la crise sanitaire alourdit le déficit des régimes de retraite. Elle doit être prise en charge par l’État, en dehors du budget ordinaire, afin de ne pas peser sur les assurés sociaux.

Le lien de cet article vers le site Unsa

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Déclaration commune CFDT/CFTC/UNSA/FAGE

A l’occasion du 1er mai 2020 : 4 organisations syndicales ont rédigé une déclaration commune dans le contexte sanitaire très particulier de l’épidémie de COVID-19

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Covid-19 : L’UNSA Fonction Publique répond à vos questions

L’UNSA Fonction Publique propose une foire aux questions pour aider les agents publics, les fonctionnaires et les contractuels, durant cette crise sanitaire. Les salarié·es pourront trouver la réponse à leurs interrogations sur la foire aux questions de l’UNSA.

Elle sera complétée en fonction de l’évolution de la réglementation et de la situation sanitaire.

Le lien vers la FAQ

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