Archives de catégorie : le dialogue social

Groupe de travail ministériel sur le CNAS

Le 21 janvier dernier, s’est déroulé un GT CNAS en visio/audioconférence concernant la réforme de l’Action Sociale et plus particulièrement le réseau de l’action sociale ministérielle. Deux points à l’ordre du jour: Présentation de la méthode de travail Revue des … Continuer la lecture

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Groupe de travail MEF BERCY quadripartite sur les enquêteurs de l’Insee

L’ensemble des Fédérations syndicales du MEF et syndicats directionnels de l’Insee étaient réunis le vendredi 5 avril par le secrétariat général des MEF pour un groupe de travail sur les enquêteurs INSEE. Le Compte-rendu de la réunion et la déclaration … Continuer la lecture

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Elections professionnelles pour le CTR

L’UNSA entend obtenir de nouvelles avancées au cours des prochaines années, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, lutter contre la souffrance au travail et améliorer la carrière des agents. Nos propositions plus détaillées dans le document ci-dessous … Continuer la lecture

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Elections professionnelles pour la CAP

Merci à Sophie Planson, attachée statisticienne principale, élue CAP et membre de l’UGA depuis de nombreuses années d’avoir accepté de nous parler de son rôle en CAP Interview Prof-de-foi-UNSA INSEE CAP

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STOP aux restructurations CONTINUELLES

L’UGA n’a pas d’opposition systématique au fait que la direction fasse évoluer son organisation pour s’adapter aux nouveaux enjeux, mais nous disons STOP aux restructurations continuelles : les agents ne suivent plus. Il faut que l’Insee ait une réflexion sur ses … Continuer la lecture

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En fin de carrière, administrateur au choix ou attaché hors classe : Un vrai choix !

L’UGA s’est clairement prononcé pour que le statut des administrateurs ne soit pas modifié et que les administrateurs au choix continuent à être recrutés parmi les attachés statisticiens principaux uniquement. Nous savons que notre position n’est pas toujours comprise par … Continuer la lecture

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Alerte sur la souffrance au travail !

Ces dernières années, on constate davantage de situations de souffrance au travail. Cette notion recouvre un ensemble de risques psychosociaux (RPS) qui désignent le stress, la violence physique et verbale, le harcèlement, la discrimination, le syndrome d’épuisement lié au travail … Continuer la lecture

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Un déroulement de carrière sur au moins deux grades

Nous demandons l’application du décret PPCR (voir notre information du 14 février dernier disponible sur le site) : un déroulement de carrière plus linéaire et sur au moins deux grades, pour tous les agents. Nous défendons que les attachés ayant … Continuer la lecture

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Ne perdons pas le lien qui nous unit !

L’UGA revendique que la coordination des mobilités, des promotions, de l’animation, au niveau local, relève des directeurs régionaux. Les raisons sont expliquées dans le tract ci-dessous : Pour une coordination régionale

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Valoriser les postes en SSM, une exigence !

Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel … Continuer la lecture

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