Le 15 novembre dernier, la formation spécialisée du Conseil Commun de la Fonction Publique avait pour objet de présenter un premier bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique ainsi qu’un guide sur la qualité de vie au travail destiné aux encadrants réalisé par l’ANACT. Le suivi du télétravail doit être rapidement amélioré, en l’état il ne permet pas d’apprécier le déploiement du télétravail sur les trois versants de la Fonction publique.
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70% des agents pensent qu’il faut développer le télétravail
Pour mieux concilier sa vie personnelle et sa vie professionnelle,
Pour une meilleure efficacité dans son travail,
Pour réduire l’impact des transports sur l’environnement,
L’UNSA a négocié les textes sur le télétravail (Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 et Décret n°2016-151 du 11 février 2016) et demande leur pleine application.
Encore des efforts pour concilier vie personnelle et vie professionnelle !
Dans un contexte de réductions des moyens humains et budgétaires et de hausse globale de la charge de travail des agents, nous devons rester vigilants sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des attachés statisticiens. Il peut être en effet tentant, notamment pour l’encadrement intermédiaire, de recourir à des horaires tardifs ou de ramener quelques heures de travail à la maison pour faire face à une surcharge. De plus, l’essor des nouvelles technologies modifie l’organisation du travail et peut brouiller la frontière entre vie privée et vie au travail. Par ailleurs, il est essentiel que les agents ayant des contraintes spécifiques (enfants en bas âge, maladie d’un proche, etc.) ne se retrouvent pas en difficulté du fait de l’organisation collective du travail.
Le télétravail, allons-y vraiment, tout en restant vigilant !
Depuis début 2017, le télétravail se met en place au sein de l’Institut, l’administration doit s’engager sans état d’âme … donc n’hésitez pas à bénéficier de ce nouveau droit, même si cela oblige les organisations à s’adapter. L’administration, sur ce sujet, devrait davantage accompagner qu’elle ne le fait l’encadrement intermédiaire qui est en première ligne.
La qualité de vie au travail ? Parlons en
Ci-joint les propositions de l’UNSA en la matière
Message aux agents des SSM sur le télétravail
L’Insee finalise la circulaire sur le télétravail qu’elle soumet actuellement aux organisations syndicales. La direction souhaite limiter cette organisation du travail pour les encadrants puisque l’on peut lire la formulation suivante dans les activités éligibles au travail sur site distant : « Sont également exclues les activités d’organisation, de pilotage et d’animation d’une unité. Cette exclusion n’implique pas, par principe, le rejet de toute demande émanant de l’encadrement. »
Nous sommes très favorables au télétravail depuis de nombreuses années et sommes opposés à ce que propose la direction de l’Insee car de nombreux cadres A sont de fait exclus du dispositif. Nous nous adressons à vous, agent au sein d’un SSM, car nous avons besoin de connaître rapidement (par mail – voir la rubrique « nous contacter ») comment les activités managériales sont traitées dans vos directions. Merci d’avance
Notre positionnement sur le télétravail
Le rapport de l’Inspection générale a été présenté mardi 23 mai aux organisations syndicales. L’occasion pour nous de donner notre point de vue sur la mise en œuvre du télétravail à l’institut.
Ecofinances N60 spécial Télétravail
Le N°60 d’Ecofinances spécial Télétravail est disponible.
Si vous souhaitez le recevoir, merci de nous écrire afin que nous puissions vous l’adresser par voie postale.