Nouvelle déception concernant le pouvoir d’achat !
Ce sont des pseudos mesures, certes utiles pour les quelques agents pouvant en bénéficier, qui ont été décidées ou présentées mais celles-ci accentuent les inégalités :
L’exonération des cotisations sur les heures supplémentaires.
Le forfait vélo ou « mobilité durable » de 200 € (contre 400 € pour le privé.)
Les mesures RH du Plan Santé 2022 du gouvernement qui pourraient être favorables à certains agents restent à détailler dans une concertation future.
Par principe, le fonctionnaire doit consacrer l’intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées. Toutefois, le décret n° 2017-105 du 27 janvier 2017 autorise le cumul d’activités sous certaines conditions. Ci-joint un guide élaboré par l’UNSA sur les règles en la matière :
Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel d’un attaché.
L’UGA est favorable à une mise en oeuvre du RIFSEEP à l’INSEE. Cela permettra de comparer plus facilement notre système à celui de Bercy et d’aller vers un système plus transparent et lisible par les agents.
L’UGA revendique que la possibilité de percevoir la NBI soit enfin ouverte aux attachés statisticiens à l’Insee, ou en SSM lorsque cela n’est pas déjà le cas.
Bien évidemment, cette revendication doit être satisfaite sans faire des économies sur le dos des agents des autres corps.
La direction générale a communiqué l’information suivante concernant les retenues pour jours de carence. La reprise des jours de carence relatifs au premier quadrimestre sera faite sur la paie d’août 2018 : la reprise est volontairement limitée à deux jours maximum par mois de paye. Pour les agents qui ont cumulé plusieurs jours de carence, elle s’étalera donc sur plusieurs mois.
L’administration a communiqué sur la mise en œuvre du protocole PPCR pour les attachés statisticiens de l’Insee. Elle se concrétise par une première étape sur la paye de novembre 2017, avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. Cette étape comporte plusieurs actions :
– augmentation de 4 points d’indice, compensée par une retenue sur la part indemnitaire de la rémunération, matérialisée par la ligne « Transfert primes/points » du bulletin de paye ;
– reclassement statutaire de tous les attachés dans une nouvelle grille, qui comporte moins d’échelons que la précédente. Chaque agent bénéficie d’une revalorisation indiciaire à cette occasion ;
– neutralisation totale de l’impact de la revalorisation indiciaire sur les primes (hausse de l’IFTS et de la prime de rendement et baisse équivalente de l’ACF).
La deuxième étape concernera les avancements d’échelon, qui ont été bloqués depuis le début de l’année dans l’attente de la parution des textes statutaires traduisant le protocole PPCR pour les
attachés statisticiens. Ils seront réalisés sur la paye de décembre 2017.
La troisième et dernière étape consistera à régulariser le montant des primes liées à ces avancements d’échelon. Elle sera mise en œuvre sur la paye de janvier 2018.
La défense des droits des attachés statisticiens Insee
