Merci à Sophie Planson, attachée statisticienne principale, élue CAP et membre de l’UGA depuis de nombreuses années d’avoir accepté de nous parler de son rôle en CAP
Archives de catégorie : CAP
Informations relatives aux CAP
Valoriser les postes en SSM, une exigence !
Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel d’un attaché.
Voici notre avis sur la question : Tract valorisation passage en SSM
Transformation des CAP : mauvaise idée
Définir un nouveau modèle de dialogue social ne peut pas se traduire par une détérioration des droits des agents publics.
La présentation, le 25 mai, par la DGAFP, au nom du gouvernement, d’un scénario pour les futures CAP (Commissions Administratives Paritaires) et CCP (Commissions Consultatives Paritaires), élues en 2022, est en contradiction avec les concepts de modernisation et d’amélioration qu’il évoque. Le projet mis sur la table est plus proche d’une transformation radicale.
L’UNSA a réaffirmé l’importance des CAP et des CCP qui doivent être proches des préoccupations des agents et qui doivent permettre de garantir l’équité de traitement entre agents et la transparence dans la gestion.
Transformer-completement-les-CAP-et-les-CCP-une-mauvaise-idee-pour-tous-agents
CAP Hors classe
Les résultats de le CAP du 6 juillet 2018 ont été publiés. L’administration a retenu 36 noms pour l’accès à la hors classe et 2 noms seulement pour l’accès à l’échelon spécial. Pour la troisième année consécutive, l’administration fait des économies sur le dos des attachés en ne saturant pas, et de loin, les postes ouverts à l’échelon spécial. C’est ne pas reconnaitre le travail réalisé par de nombreux attachés au cours de leur carrière.
Notre positionnement sur la mobilité géographique
La mobilité géographique est utilisé par l’Institut comme outil managérial. Dans le document ci-dessous, voici ce que nous en pensons….
PMQ 2017 : nominations supplémentaires de B en A au titre de 2017
Plan ministériel de qualification : 7 nominations supplémentaires de B en A au tritre de l’année 2017.
Lire la note PMQ-2017
Saturation des postes CAP 9 décembre 2016
VICTOIRE !
Nous revendiquions que tous les postes ouverts à la Hors classe soient pourvus.. …c’est le cas
Nous revendiquions que tous les agents éligibles à la Hors échelle soient nommés.. …. c’est le cas
Nous vous ferons un compte-rendu plus détaillé dans les semaines à venir de la CAP du 9 décembre 2016. Bonnes fêtes de fin d’année à tous.
85 postes hors classe en 2016
L’Insee a 85 postes d’attachés hors classe en 2016, il faut que l’Institut les utilise !
En fin de carrière, un maximum d’attachés à l’échelon spécial
Le nouveau statut n’apporte, au delà d’une reconnaissance du travail réalisé par les attachés avec un déroulé de carrière plus important, que peu de gain en terme de rémunération. En effet, l’accord relatif à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) prévoit qu’à compter de 2020, le grade d’attaché principal sera doté d’un échelon supplémentaire à un indice majoré de 821 accessible après 3 ans d’ancienneté dans l’échelon précédent. Alors que le dernier échelon, avant l’échelon spécial, du grade d’attaché hors classe sera d’un indice majoré de 830. La différence, hors primes, est donc très faible. C’est l’échelon spécial qui fait la différence.
Accéder au communiqué d’octobre 2016
