Merci à Sophie Planson, attachée statisticienne principale, élue CAP et membre de l’UGA depuis de nombreuses années d’avoir accepté de nous parler de son rôle en CAP
Archives par mot-clé : CAP
Annonces du gouvernement
Annonces du premier ministre sur les départs volontaires, les contractuels et la rémunération au mérite…. Les premières infos et analyses de l’UNSA !
Ne perdons pas le lien qui nous unit !
L’UGA revendique que la coordination des mobilités, des promotions, de l’animation, au niveau local, relève des directeurs régionaux. Les raisons sont expliquées dans le tract ci-dessous :
Valoriser les postes en SSM, une exigence !
Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel d’un attaché.
Voici notre avis sur la question : Tract valorisation passage en SSM
Transformation des CAP : mauvaise idée
Définir un nouveau modèle de dialogue social ne peut pas se traduire par une détérioration des droits des agents publics.
La présentation, le 25 mai, par la DGAFP, au nom du gouvernement, d’un scénario pour les futures CAP (Commissions Administratives Paritaires) et CCP (Commissions Consultatives Paritaires), élues en 2022, est en contradiction avec les concepts de modernisation et d’amélioration qu’il évoque. Le projet mis sur la table est plus proche d’une transformation radicale.
L’UNSA a réaffirmé l’importance des CAP et des CCP qui doivent être proches des préoccupations des agents et qui doivent permettre de garantir l’équité de traitement entre agents et la transparence dans la gestion.
Transformer-completement-les-CAP-et-les-CCP-une-mauvaise-idee-pour-tous-agents
CAP Hors classe
Les résultats de le CAP du 6 juillet 2018 ont été publiés. L’administration a retenu 36 noms pour l’accès à la hors classe et 2 noms seulement pour l’accès à l’échelon spécial. Pour la troisième année consécutive, l’administration fait des économies sur le dos des attachés en ne saturant pas, et de loin, les postes ouverts à l’échelon spécial. C’est ne pas reconnaitre le travail réalisé par de nombreux attachés au cours de leur carrière.
On n’est jamais mieux défendu que par soi-même
Pour défendre les carrières et les situations individuelles des attachés, notre syndicat UGA-UNSA veut présenter des listes pour les CAP. Pour cela, nous avons besoin de vous. Aussi, nous organisons une demi-journée d’information pour tout attaché souhaitant s’investir en vue des prochaines élections professionnelles de décembre 2018
Si vous êtes curieux(se) de savoir en quoi cela consiste, nous vous invitons à venir nous rencontrer le 21 juin après-midi (14h-16h30) dans le bureau syndical RJ-B-130
Si vous ne pouvez pas être présent ce jour-là, vous pouvez prendre contact avec nous directement par mail
Notre positionnement sur la mobilité géographique
La mobilité géographique est utilisé par l’Institut comme outil managérial. Dans le document ci-dessous, voici ce que nous en pensons….
Saturation des postes CAP 9 décembre 2016
VICTOIRE !
Nous revendiquions que tous les postes ouverts à la Hors classe soient pourvus.. …c’est le cas
Nous revendiquions que tous les agents éligibles à la Hors échelle soient nommés.. …. c’est le cas
Nous vous ferons un compte-rendu plus détaillé dans les semaines à venir de la CAP du 9 décembre 2016. Bonnes fêtes de fin d’année à tous.