Le quotidien des femmes est toujours marqué par les inégalités salariales, la précarité et les violences sexistes et sexuelles.
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Egalité professionnelle dans la fonction publique, parlons en !
La journée européenne de l’égalité salariale a lieu samedi dernier, trois jours avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail (c’est à dire aujourd’hui), pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins.
L’égalité professionnelle ne se limite pas au seul volet salarial. La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018. L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions.
Un point sur ces deux sujets dans les tracts ci-dessous :
Valoriser les postes en SSM, une exigence !
Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel d’un attaché.
Voici notre avis sur la question : Tract valorisation passage en SSM