Archives par mot-clé : Egalité professionnelle

Chiffre du jour du 8 avril 2021

Le chiffre du jour est 0,8. Une étude de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) indique que le taux de recours des pères au congé parental est passé de 0,5% à 0,8% pour un congé à temps plein. La loi … Continuer la lecture

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Podcast : L’égalité professionnelle dans la fonction publique

Dans ce quatrième podcast de l’UNSA Fonction Publique, nous abordons l’actualité des agents de la fonction publique. À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, nous répondons à vos questions avec Sophie Huneau, secrétaire fédérale … Continuer la lecture

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Chiffre du jour du 8 mars 2021

En cette journée internationale des droits des femmes, nous vous proposons deux chiffres aujourd’hui. La part des femmes dans l’encadrement à l’Insee est de (% de femmes par métier) : manager stratégique : 37,7% manager opérationnel : 41,8% Ces chiffres … Continuer la lecture

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Groupe de travail ministériel Diversité du 9 février 2021

Le 9 février dernier, s’est déroulé un Groupe de Travail Ministériel Diversité sous la présidence de Brice CANTIN, assisté de toute l’équipe de la délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle. En déclaration liminaire, L’UNSA et la CGC ont … Continuer la lecture

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L’égalité H/F : toujours un combat

Le quotidien des femmes est toujours marqué par les inégalités salariales, la précarité et les violences sexistes et sexuelles.

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Egalité professionnelle dans la fonction publique, la suite…

Nous avons abordé ce sujet il y a de cela quelques jours (voir notre article du 6 novembre). L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du … Continuer la lecture

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Egalité professionnelle dans la fonction publique, parlons en !

La journée européenne de l’égalité salariale a lieu samedi dernier, trois jours avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail (c’est à dire aujourd’hui), pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins. … Continuer la lecture

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Valoriser les postes en SSM, une exigence !

Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel … Continuer la lecture

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