L’UNSA Fonction Publique ne peut pas accepter l’idée d’une réforme de la Fonction Publique qui amoindrira les droits des agents publics, avec plus de précarité et son corollaire, une baisse de la qualité des services publics !
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L’UNSA vent debout contre le projet de loi de « transformation de la Fonction Publique » !
Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 15 mars 2019, l’UNSA a défendu plus de 100 amendements et propositions pendant 14 heures de débat.
Seuls 11 amendements proposés par l’UNSA ont été intégrés
Avec l’UNSA, refusons le projet de loi…
Réforme des retraites : l’unsa a rencontré le haut-commissaire
La concertation est désormais centrée sur les départs anticipés dans la Fonction publique et les régimes spéciaux. C’est dans ce cadre que Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la réforme des retraites (HCRR), a reçu vendredi 8 mars 2019, une délégation de l’UNSA conduite par Luc Bérille, Secrétaire général.
Après un état des lieux sur les conditions actuelles du départ anticipé à la retraite dans les catégories actives de la Fonction publique et les catégories actives des autres régimes spéciaux (SNCF, RATP, pompiers, égoutiers, etc.), la discussion a porté sur les éventuelles évolutions de ces dispositifs dans le cadre du système universel.
IDV et dispositifs d’accompagnement des mobilités modifiés
Alors que le projet de loi fonction publique est connu, le gouvernement revoit plusieurs dispositifs existants dont l’indemnité de départ volontaire (IDV).
De fait, il revalorise sensiblement les montants indemnitaires d’accompagnement des mobilités et modifie la réglementation.
Revalorisation des frais de mission
Les décrets, concernant les évolutions des taux des remboursements de frais de mission des personnels de l’Etat, sont publiés pour 2019.
Ces revalorisations étaient une forte revendication de l’UNSA Fonction Publique et de l’UNSA Finances.
Néanmoins, l’UNSA Finances ne considère pas ces évolutions de taux de remboursement des frais de mission comme complètement satisfaisants. Les restes à charge des personnels de l’Etat se déplaçant pour des missions ou de la formation restent importants.
L’égalité H/F : toujours un combat
Le quotidien des femmes est toujours marqué par les inégalités salariales, la précarité et les violences sexistes et sexuelles.
Le déploiement du télétravail en déficit de suivi
Le 15 novembre dernier, la formation spécialisée du Conseil Commun de la Fonction Publique avait pour objet de présenter un premier bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique ainsi qu’un guide sur la qualité de vie au travail destiné aux encadrants réalisé par l’ANACT. Le suivi du télétravail doit être rapidement amélioré, en l’état il ne permet pas d’apprécier le déploiement du télétravail sur les trois versants de la Fonction publique.
Clip UNSA
A faire circuler auprès de toutes vos relations : une vidéo réalisée par l’Unsa dans le cadre de la campagne des élections professionnelles de décembre 2018.
Egalité professionnelle dans la fonction publique, la suite…
Nous avons abordé ce sujet il y a de cela quelques jours (voir notre article du 6 novembre). L’UNSA Fonction Publique a décidé de signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du 8 novembre 2018.
Elle attend maintenant du gouvernement qu’il traduise dans les textes réglementaires toutes les dispositions négociées, qu’il soit cohérent sur l’égalité professionnelle dans ses projets pour la Fonction publique et qu’il poursuive sur la voie du dialogue social en ouvrant une négociation sur la loi fonction publique qu’il prépare.
STOP aux restructurations CONTINUELLES
L’UGA n’a pas d’opposition systématique au fait que la direction fasse évoluer son organisation pour s’adapter aux nouveaux enjeux, mais nous disons STOP aux restructurations continuelles : les agents ne suivent plus. Il faut que l’Insee ait une réflexion sur ses missions, et construise une organisation qui ne soit pas valable seulement pour les 3 années à venir. Notre avis dans le document ci-dessous :