Ces dernières années, on constate davantage de situations de souffrance au travail. Cette notion recouvre un ensemble de risques psychosociaux (RPS) qui désignent le stress, la violence physique et verbale, le harcèlement, la discrimination, le syndrome d’épuisement lié au travail (« burn out »). Or, la responsabilité du stress ne repose pas sur les individus mais bien sur les organisations du travail. Les arrêts de travail sont coûteux pour la collectivité et désorganisent encore davantage les services.
L’UGA souhaite que la souffrance au travail soit davantage au cœur des préoccupations de l’administration !
Dans un contexte de réductions des moyens humains et budgétaires et de hausse globale de la charge de travail des agents, nous devons rester vigilants sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des attachés statisticiens. Il peut être en effet tentant, notamment pour l’encadrement intermédiaire, de recourir à des horaires tardifs ou de ramener quelques heures de travail à la maison pour faire face à une surcharge. De plus, l’essor des nouvelles technologies modifie l’organisation du travail et peut brouiller la frontière entre vie privée et vie au travail. Par ailleurs, il est essentiel que les agents ayant des contraintes spécifiques (enfants en bas âge, maladie d’un proche, etc.) ne se retrouvent pas en difficulté du fait de l’organisation collective du travail.
Depuis début 2017, le télétravail se met en place au sein de l’Institut, l’administration doit s’engager sans état d’âme … donc n’hésitez pas à bénéficier de ce nouveau droit, même si cela oblige les organisations à s’adapter. L’administration, sur ce sujet, devrait davantage accompagner qu’elle ne le fait l’encadrement intermédiaire qui est en première ligne.
Les conditions dans lesquelles se font les déplacements sont parfois discutables. Nous souhaitons que soient prises rapidement 3 mesures. Elles sont détaillées dans le document ci-dessous :
L’UNSA-Fonction Publique a voté le projet d’ordonnance présenté par le gouvernement lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 6 décembre 2016.
Fruit d’un dialogue social de qualité dans lequel l’UNSA-Fonction Publique s’est fortement investie, y compris lors du CCFP, il instaure des droits nouveaux pour les agents en matière de formation et de santé.
Poursuivre la lecture sur le site de la fédération UNSA-FP :
lien vers la page sur le site de l’UNSA Fonctions Publiques
La défense des droits des attachés statisticiens Insee
