L’UNSA entend obtenir de nouvelles avancées au cours des prochaines années, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, lutter contre la souffrance au travail et améliorer la carrière des agents. Nos propositions plus détaillées dans le document ci-dessous :
Archives par mot-clé : voeux
Elections professionnelles pour la CAP
Merci à Sophie Planson, attachée statisticienne principale, élue CAP et membre de l’UGA depuis de nombreuses années d’avoir accepté de nous parler de son rôle en CAP
Un déroulement de carrière sur au moins deux grades
Nous demandons l’application du décret PPCR (voir notre information du 14 février dernier disponible sur le site) : un déroulement de carrière plus linéaire et sur au moins deux grades, pour tous les agents.
Nous défendons que les attachés ayant une ancienneté de 10 ans dans le grade, dès lors qu’ils occupent un poste d’attaché confirmé, bénéficient d’un passage au principalat, pour que les attachés au dernier échelon de leur grade ne restent pas des années sans considération !
Nous défendons que les attachés ayant occupé au cours de la carrière au moins deux postes d’administrateur soient promus dans le corps des administrateurs ou dans celui de la hors-classe attaché.
Le protocole PPCR : des acquis certains et l’action continue !
En 2015 et 2016, l’UNSA a participé activement, avec d’autres organisations syndicales, au chantier PPCR parcours professionnels carrières et rémunérations, au niveau de la Fonction publique. Un point sur les acquis et le reste à faire :
Ne perdons pas le lien qui nous unit !
L’UGA revendique que la coordination des mobilités, des promotions, de l’animation, au niveau local, relève des directeurs régionaux. Les raisons sont expliquées dans le tract ci-dessous :
Valoriser les postes en SSM, une exigence !
Les postes en SSM offrent des opportunités de mobilité professionnelle intéressantes. Ce sont des postes qui élargissent le champ de compétence des attachés. Et cependant nous déplorons que ces postes ne soient pas suffisamment valorisés au cours du parcours professionnel d’un attaché.
Voici notre avis sur la question : Tract valorisation passage en SSM
Encore des efforts pour concilier vie personnelle et vie professionnelle !
Dans un contexte de réductions des moyens humains et budgétaires et de hausse globale de la charge de travail des agents, nous devons rester vigilants sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des attachés statisticiens. Il peut être en effet tentant, notamment pour l’encadrement intermédiaire, de recourir à des horaires tardifs ou de ramener quelques heures de travail à la maison pour faire face à une surcharge. De plus, l’essor des nouvelles technologies modifie l’organisation du travail et peut brouiller la frontière entre vie privée et vie au travail. Par ailleurs, il est essentiel que les agents ayant des contraintes spécifiques (enfants en bas âge, maladie d’un proche, etc.) ne se retrouvent pas en difficulté du fait de l’organisation collective du travail.
Pour des déplacements professionnels dans de meilleures conditions !
Les conditions dans lesquelles se font les déplacements sont parfois discutables. Nous souhaitons que soient prises rapidement 3 mesures. Elles sont détaillées dans le document ci-dessous :
Primes : alignement sur Bercy et transparence
L’UGA est favorable à une mise en oeuvre du RIFSEEP à l’INSEE. Cela permettra de comparer plus facilement notre système à celui de Bercy et d’aller vers un système plus transparent et lisible par les agents.
Voir notre tract : Primes
La NBI aussi aux attachés statisticiens
L’UGA revendique que la possibilité de percevoir la NBI soit enfin ouverte aux attachés statisticiens à l’Insee, ou en SSM lorsque cela n’est pas déjà le cas.
Bien évidemment, cette revendication doit être satisfaite sans faire des économies sur le dos des agents des autres corps.
Voir notre tract : Tract NBI